|
|
Age leadership v obchodní společnosti
Ondráčková, Tereza
Ondráčková, T. Age leadership v obchodní společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita Brně, 2023. Tato bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky stárnutí populace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů ve vybrané obchodní společnosti. Práce je založena na konceptu age managementu, jehož postupy jsou novodobým přístupem řízení lidských zdrojů. Cílem práce je identifikace stávajících řídících metod managementu a následný návrh doporučení zavedení vhodných postupů age managementu. V literární rešerši je představena problematika age managementu a jeho propojení s marketingem lidských zdrojů. Zásadní část práce, v podobě analýzy interního prostředí podniku, je obsažena v empirické části práce. Analýza je provedena polostrukturovanými rozhovory se zástupcem společnosti a dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci vybrané firmy. Výzkum prokázal nedostatky především v metodách k udržování stávajících zaměstnanců. Návrhy doporučení jsou založeny na zjištěných nedostatcích, především pak na věkové struktuře zaměstnanců. Limity a omezení, jež mají možný negativní vliv na výsledky výzkumu, jsou rozebrána v diskuzi této práce.
|
|
|
Implementace age managementu ve vybraném sektoru
Kohoutová, Klára
Kohoutová, K. Implementace age managementu ve vybraném sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Diplomová práce se zabývá age managementem v sektoru zdravotnictví a soci- álních služeb. Cílem práce je vypracovat návrhy a doporučení na zlepšení současné úrovně age managementu. K vypracování doporučení byl proveden kvantitativní i kvalitativní výzkum. Kvalitativní výzkum byl zpracován formou polostrukturova- ných rozhovorů s vedoucími pracovníky nebo pracovníky v oddělení lidských zdrojů. V rámci kvantitativního výzkumu byla zpracovávána data získaná z pro- jektu: „Návrh opatření v oblasti prevence rizik vzniku poškození zdraví zaměst- nanců následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání financovaných z pří- spěvku podle § 320a písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění poz- dějších předpisů v roce 2022.“ Na základě těchto výzkumů jsou vypracována dopo- ručení pro instituce v odvětví zdravotnictví a sociálních služeb, která by měla při- spět především ke zlepšení řízení zaměstnanců s ohledem na věk, k podpoře a zlep- šení pracovní schopnosti zaměstnanců v tomto odvětví a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Pracovní schopnost osob s roztroušenou sklerózou. ( Možnosti ergoterapeutického poradenství)
Vodová, Magdalena ; Novotná, Klára (vedoucí práce) ; Kuželková, Anna (oponent)
DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno: Bc. Magdalena Vodová Vedoucí práce: Mgr. Klára Novotná, Ph.D. Název diplomové práce: Pracovní schopnost osob s roztroušenou sklerózou (Možnosti ergoterapeutického poradenství) Abstrakt diplomové práce: Roztroušená skleróza (RS) je chronické autoimunitní onemocnění CNS postihující mladé lidi. Snížená pracovní schopnost patří mezi vážný důsledek RS. Odborná literatura se především zabývá negativními faktory vedoucími až ke ztrátě zaměstnání. Ergoterapeut může pomocí poradenské činnosti poskytnout informace a doporučení zaměřující se na pracovní prostředí osob s RS. Cílem diplomové práce je návrh doporučených strategií pro osoby s RS ve vztahu k pracovnímu začlenění. Teoretická část se zabývá faktory zhoršujícími pracovní schopnost, konkrétními doporučeními k jejich ovlivnění a důležitými informacemi z legislativy. Praktická část ověřuje zjištěné poznatky na základě analýzy kvalitativního výzkumu mezi zaměstnanými osobami s RS, které pak dále porovnává i s informacemi od zaměstnavatele. Ze zjištěných dat vyplývá, že na pracovní schopnost má vliv únava, potíže s hybností končetin, kognitivní potíže, mikční obtíže a zhoršená termoregulace v konfrontaci s bariérami pracovního prostředí. Jako významný facilitátor se ukazuje podpora a pomoc ze strany zaměstnavatele, kolegů a členů...
|
|
|
Age management - Podpora osob starších 50-ti let na trhu práce v letech 2005-2015
Táborská, Julie ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu 50 plus v České republice. Cílem práce je zhodnotit situaci na trhu a přístup jednotlivých společností k tomuto tématu. Praktická část se zabývá kvalitativním výzkumem založeným na hloubkových rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení třech společností. Navíc je práce obohacená analýzou z dostupných dat. Výzkum ukázal, že problematika demografického stárnutí obyvatelstva a s tím související age management 50 plus je v České republice nedostatečně řešen. Ačkoli firmy tvrdí, že některá opatření jsou na podporu starších zaměstnanců, zejména zdravotní péče a preventivní prohlídky, jsou tyto benefity celoplošné. Výzkumem nebyly zjištěny žádné výhody poskytovány pouze starším zaměstnancům. V některých případech je situace nedostatku mladých zaměstnanců řešena intenzivní podporou a motivací studentů pro práci v konkrétní společnosti. Jelikož je demografický vývoj nepříznivý, měli bychom osvětu tohoto tématu v České republice řešit pohotově a s větším důrazem.
|
|
|
Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Kubínová, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalářská práce předkládá současné poznatky o koncepci age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v podmínkách České republiky. Práce se zaměřuje na aktuální demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva, na stáří a stárnutí a na problematiku postavení starších pracovníků na trhu práce. Zabývá se otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese a pracovní schopností pracovníků, zmiňuje aspekty zaměstnávání starších pracovníků a dotýká se problematiky věkové diskriminace. Práce představuje koncept age management jako přístup k demografickým změnám a poukazuje na výhody aplikace jeho možných nástrojů na úrovni organizace. Součástí práce je případová studie řízení věkové struktury zaměstnanců ve společnosti Severočeské doly a.s., která se vyznačuje vysokým průměrným věkem svých zaměstnanců. Práce zjišťuje, jak organizace řeší aktuální věkovou strukturu svých zaměstnanců a jak reflektuje tuto skutečnost ve svých personálních činnostech, přičemž se opírá o koncept řízení věkové struktury zaměstnanců mateřské společnosti ČEZ, a. s. KLÍČOVÁ SLOVA Age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let
|
|
|
Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci
Pagáčová, Ilona ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Glumbíková, Kateřina (oponent)
Age management velmi blízce souvisí s pracovními schopnostmi a snahou o jejich udržení do vyššího věku. Diplomová práce na problematiku nahlíží z pohledu organizací a jejím cílem je situaci v České republice analyzovat a doplnit existující doporučení pro implementaci. Za tímto účelem byly osloveny firmy, které se v zavádění Age managementu angažují. Ve třech velkých podnicích byly provedeny expertní rozhovory na HR odděleních. Bylo zjištěno, že v ČR není koncepce zatím příliš užívaná. Podniky nemají ucelené strategie a Age management aplikují sporadicky. V rámci zachování pracovních schopností je věnována v praxi velká pozornost zdravotní prevenci zaměstnanců. Za nedostatečnou je však nutno hodnotit osvětu. Začíná se s testováním pracovních schopností metodou Work Ability Index a připravuje se strategické zavádění koncepce.
|
|
|
Invalidizace v důsledku postižení podpůrného a pohybového aparátu v okrese České Budějovice v roce 2007
KOHOUTOVÁ, Danuše
Invalidita je v našem pojetí chápána nejen jako omezení pracovní schopnosti způsobující ztrátu na výdělku a možnosti ekonomické činnosti, ale často je v ní obsažen i aspekt společenský. Jednu z nejčastějších příčin vzniku invalidit představuje ztráta nebo pokles schopnosti soustavné výdělečné činnosti v důsledku postižení pohybového aparátu. Velmi důležitá je zde problematika posuzování zdravotního stavu hlavně z hlediska zajištění určité provázanosti posuzování zdravotního stavu a pracovní schopnosti ve vztahu k schopnosti pracovního začlenění a zhodnocení zachované pracovní schopnosti. Cílem bakalářské práce bylo zmapovat skupinu občanů požadujících přiznání invalidního důchodu v důsledku postižení podpůrného a pohybového aparátu v okrese České Budějovice v roce 2007 a následně vyhodnotit vliv věku, fyzické práce a vzdělání na počet těchto žadatelů. Byly stanoveny tři hypotézy: 1. lidé požadující přiznání invalidního důchodu v důsledku postižení podpůrného a pohybového aparátu jsou většinou lidé starší 55 let, 2. lidé požadující přiznání invalidního důchodu v důsledku postižení podpůrného a pohybového aparátu jsou většinou lidé fyzicky pracující a 3. lidé požadující přiznání invalidního důchodu v důsledku postižení podpůrného a pohybového aparátu jsou většinou lidé s nižším vzděláním. K získání potřebných informací jsem zvolila kvantitativní výzkum, metodu sekundární a obsahové analýzy dat. Výběrový vzorek byl ze základního souboru získán metodou náhodného výběru. Veškeré informace byly čerpány z písemných dokladů, aniž bylo provedeno osobní šetření u sledovaných osob. Po rozboru a vyhodnocení dat nebylo v případě první hypotézy prokázáno její potvrzení, neboť žadatelé o přiznání invalidního důchodu v důsledku postižení podpůrného a pohybového aparátu nebyly starší 55 let. Druhá i třetí hypotéza se jednoznačně potvrdily. 84,8% sledovaných žadatelů je fyzicky pracujících a 79,73% sledovaných žadatelů má nižší vzdělání. Vzhledem k výsledkům výzkumného šetření by bylo zajímavé a také přínosné zaměřit se na zmapování invalidity vzhledem k těmto skupinám žadatelů ještě z hlediska jejich sociální situace a začlenění na trhu práce.
|
host ::
RSS.